Resign Yang Tercatat Dalam Sejarah Dunia

Setiap organisasi, baik yang berorientasi laba atau nirlaba, punya dinamikanya masing-masing. Termasuk Yesus beserta murid-murid utama-Nya. Yesus, Sang Pemimpin organisasi, pada akhirnya wafat disalib oleh pemuka-pemuka agama.

Yesus memiliki visi besar tentang dunia. Untuk mewujudkan visi-Nya, Yesus merekrut dan mengembangan murid-murid pilihannya dengan sangat baik. Yesus berinteraksi intens dengan murid-muridnya sekitar 3 tahunan.

3 tahun bisa dibilang merupakan waktu yang cukup untuk mengembangkan sebuah “startup”. Setiap murid memiliki perannya masing-masing sesuai kebutuhan organisasi dan uraian pekerjaan yang ditentukan.

Yudas Iskariot, misalnya, merupakan murid yang dipercaya Yesus untuk memegang kas organisasi. Yohanes menulis, kendati seolah-olah menunjukkan empati kepada orang miskin, Yudas suka melakukan fraud atau mengambil uang organisasi untuk kepentingan diri sendiri.

Menjelang Yesus wafat dinamika organisasi bergerak demikian cepat.  Sejak Yesus diarak masuk kota Jerusalem hingga disalib, Injil Yohanes mencatat beragam reaksi dan perilaku murid-muridnya. Ada kebanggaan, penghianatan, ketakutan, penyangkalan, dan kesetiaan ditunjukkan oleh para murid Yesus.

Ketika Yesus dielu-elukan saat masuk Jerusalem seluruh anggota organisasi bereaksi positif. Murid-murid bangga dan senang. Penerimaan dan apresiasi warga kota Jerusalem sangat baik. Hari itu organisasi berada di titik yang bagus.  Santap malam bersama menjadi penutup hari yang sempurna.

Setelah kakinya dibasuh Yesus, Yudas kerasukan iblis dan meninggalkan tempat perjamuan. Yudas pergi menemui orang-orang yang mencari Yesus. Sebelum peristiwa Yesus masuk kota Jerusalem, pemuka agama sudah sepakat akan mencari dan membunuh Yesus.

Dari perspektif relasi anggota organisasi ada 2 sebab Yudas meninggalkan organisasi. Pertama, push factor buat Yudas adalah dorongan iblis atau keinginan sendiri. Kedua, pull factor buat Yudas adalah ada sekelompok orang terkemuka (organisasi lain) yang sedang mencari Yesus untuk dibunuh. Yudas menemui kelompok itu untuk menyerahkan Yesus. Yudas memberikan informasi keberadaaan Yesus. Dia mendapat reward/upah dari informasi dan jasa mengantar ke tempat Yesus berada.

Studi terkait perusahaan saat ini mengungkapkan bahwa alasan anggota organisasi meninggalkan organisasi karena ingin meraih kesempatan yang lebih baik; tidak cocok dengan lingkungan atau budaya kerja; dan tidak cocok dengan gaya kepemimpinan di organisasinya.

Perilaku Yudas menunjukkan bahwa dia telah melakukan pelanggaran serius. Yudas melanggar code of conduct organisasi. Pertama, dia melakukan fraud. Kedua, membocorkan rahasia organisasi. Ketiga, mencari keuntungan untuk diri sendiri.  Terakhir, membahayakan rekan/anggota organisasi lainnya. Perilaku Yudas tersebut menunjukkan bahwa dia tidak fit dengan culture organisasi yang dibentuk Yesus. Bahwa kesempatan yang diambil kemudian membahayakan organisasi dan Pemimpinnya, itu merupakan satu keniscayaan.

Dunia mencatat bahwa pengunduran diri Yudas dan keputusan yang diambil setelahnya bisa disebut sebagai voluntary resign yang tercatat dan dibicarakan dalam sejarah umat manusia.